속성을 가지고 있다고 말할 수 있다.
청소년 하위문화, 그리고 저항
Subculture라고 할 때 sub 라는 말은 중심 또는 주류문화와 반대 역전되는 것을 말한다. 이는 청소년 문화의 태생적 내재적 모습이 도전하는 모습에 기인한다고 할 수 있다. 이러한 청소년 하위문화의 태도들은 다음과 같다.
* 소비자 구매 행동에 영향을 미치는 주요요인
소비자 구매 행동은 여러 가지 요인에 의해서 영향을 받는다. 여기에서는 간단히
내적요소, 외적 요소, 상황적 요소로 구분하여 설명한다.
1) 내적 요소
소비자 행동의 내적 요소들은 학습, 욕구, 개성, 감각, 주의, 등기, 지각, 기억, 감정
등이 있다
스타일(style) : 조직 구성원들의 행동패턴 조성은 물론 리더와 부하 간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 미침.
가공품과 창조물
기술, 예술적 작품, 행동패턴
가치관 (value)
기본 전제
환경과의 관계
현실, 시간, 공간의 본질
인간의 본성
인간 활동, 인간관계의 본질
거시적
서론
비보이 문화의 대두 - 우리들 앞에 나타난 B-boy 문화
최근 TV를 보다가 우연히 우리들의 눈을 사로잡는 것이 하나 등장했다. 그 것은 바로 B-boy 라는 것이다. 마치 서커스를 하듯이, 곡예를 부리듯이 현란한 몸동작으로 B-boy들은 지켜보는 사람들의 탄성을 자아낸다. 물구나무를 서고, 앞뒤로 구
Ⅰ. 서론
조직문화란 조직 고유의 특징으로 조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적인 분위기라고 할 수 있다. 이러한 조직문화를 통해 조직구성원은 행동의 일정한 양식을 띄게 된다. 결국 조직문화는 기업의 성과에 커다란 영향을 미치게 되는 것이다.
우리나라 기업 중에서 단연 손꼽히는 대
우리는 일상생활에서 문화라는 용어를 자주 사용한다. 문화인, 문화생활, 문화시설, 문화주택 등의 표현들이 그 예이다. 이때 문화라는 말은 좋은, 편리한, 세련된, 예술적인, 도덕적인 어떤 것을 의미한다. 그러나 사회학의 전문적인 용어로서 사용될 때 문화라는 용어는 전혀 다른 의미를 갖는다. 즉
* 조직문화의 개념
조직문화의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트로 설정
하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영 조직연구의 새로운 도구로서 등
장하게 되었다. 따라서 조직문화는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하
고 많은 학자나 실무자로부터
4. 기업의 조직문화 사례
1) 우리나라 4대기업의 조직 문화의 특징
현재 우리나라를 이끌어 가는 4대 그룹이 있다.
삼성, 현대, LG, SK.. 이 4개 회사의 임직원들은 흔히 OO맨이라고 불리우는 자신들만의 확고한 이미지와 느낌을 가지고 있다. 그러나, 이들도 살아남기 위하여 정형화된 자신들의 기업문화
조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단의 한계성이 인식됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다. 어떤 사회에서든
직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단의 한계성이 인식됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다. 어떤 사회에서든지